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障がい者雇用サポート

障がい者雇用サポート

日々のメンタル・体調のサポートや定期的な面談を通して、安定的に活躍する人材へと成長するメンバーを数多く輩出しています。

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体調/メンタルサポート画像

01体調/メンタルサポート

社内で開発した体調管理アプリによる日々の体調管理や月次（臨時）面談を社内の精神保健福祉士やジョブコーチなどが実施します。ご入社時には合理的配慮面談で配慮事項を決定し、必要な配慮に基づいた支援を行い、安定的に活躍する人材への成長をサポートします。

フォロー体制画像

02フォロー体制

障がい者雇用の方との月次面談後、業務を行っている現場の上長へのフィードバックミーティングを実施し、現場との連携を進め、障がい者雇用の方がより安定的に勤務することができるサポート体制を確立しています。

体調/メンタルサポート画像

03人事評価

目標設定面談、中間面談、評価面談、評価フィードバック面談を半期毎に実施。社内評価基準に基づいた評価制度を導入しています。また、上長と相談しながらキャリアやスキル向上を目指すことができる環境を構築しています。

障がい者雇用データ

※2025年3月末時点

障がい種別割合。割合が少ない順に、知的障がい1.8%、身体障がい7%、精神・発達障がい91.2%

障がい種別割合

在籍年数割合。5年以上28％、3年以上5年未満28％、1年以上3年未満35％、1年未満9%

在籍年数割合

入社1年経過定着率。2024年95%。※障がいの種類別障がい者の入社1年経過の定着率は『H29.9 厚生労働省職業安定局による「障害者雇用現状等」』発表によると、精神障がい者49.3％、身体障がい者60.8％、発達障がい者71.5%、知的障がい者68.0％で、全体平均は62.4％である。

入社1年経過定着率

障がい者雇用年代別割合。平均年齢37.2歳。時計回りで若い年代から順に、20代19%、30代44%、40代30%、50代7%

障がい者雇用年代別割合

所属拠点割合。北から順に、札幌3名、仙台8名、東京（本社）11名、大阪1名、神戸2名、北九州1名、福岡赤坂20名。

所属拠点割合

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